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8月22日，松山湖控股公司“2012年中中層管理人員述職大會”順利召開。會議由控股公司副總經(jīng)理練剛主持，總經(jīng)理吳維初、副總經(jīng)理洪丹、副總經(jīng)理肖啟堯等公司高管，以及公司中層管理人員、業(yè)務骨干、員工代表等共57人參加了會議。

會上，控股公司4個職能部門和6家子公司的負責人依次進行了精彩的述職演講，他們一方面對過去半年的工作進行了系統(tǒng)總結(jié)，對現(xiàn)階段存在的問題進行了深入剖析；另一方面緊緊圍繞7月18日“控股公司全體員工大會”明確的公司整體發(fā)展方向、發(fā)展目標和工作思路，分別闡述了各部門及子公司未來一年的工作方向和重點，以及未來3-5年的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。與此同時，述職大會的另一環(huán)節(jié)現(xiàn)場評分活動也同步進行，全體與會者結(jié)合8位述職者的現(xiàn)場表現(xiàn)，分別從“領導能力”、“工作績效”、“對員工的支持與幫助”“管理者自身學習創(chuàng)新能力”、“德、勤、廉”等五方面對述職者進行了現(xiàn)場實名制評分。

據(jù)了解，本次述職大會是控股公司實施“變革”以來的第一次中層管理人員述職會議，它一方面展現(xiàn)了控股公司中層管理人員推動變革，深入思考，理清思路，總結(jié)過去，規(guī)劃未來的軟實力，另一方面也體現(xiàn)了控股公司高管團隊對改革創(chuàng)新的重視程度和執(zhí)行決心，旨在通過總結(jié)和計劃，增進員工對公司未來發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標的了解，同時向各級員工正面宣導公司變革的目的與意義，增強全員凝聚力與向心力，不斷推動工作深入開展。